Какие общероссийские объединения действуют в России в настоящий момент?

В современной России действуют три крупных общероссийских профсоюзных объединения: ФНПР, КТР, ВКТ. Все они являются членами Российской трехсторонней комиссии (РКТ). 

Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР)

ФНПР образована в 1990 году (преемница ВЦСПС), до сих пор является самым крупным профсоюзным объединением трудящихся России.

Председатель ФНПР - Шмаков Михаил Викторович.

Членские организации ФНПР.

Федерация объединяет 41 общероссийский профсоюз на правах членских организаций и 6 профсоюзов, строящих свои взаимоотношения с ФНПР на основе договоров.

В общей сложности членские организации ФНПР объединяют около 28 млн. членов профсоюзов (более 95 % всех членов профсоюзов в стране). В рамках ФНПР действуют Ассоциации профсоюзов, объединяющие работников непроизводственной сферы, трудящихся базовых отраслей, рабочих оборонной промышленности, машиностроения, транспорта, действующих в сфере предпринимательства и малого бизнеса.

Социальное партнерство.

ФНПР имеет своих представителей в Государственной Думе – межфракционную депутатскую группу «Солидарность».

ФНПР играет ведущую роль в деятельности профсоюзной стороны Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений. Из 30 мест профсоюзной стороны РТК ей принадлежат 24. Координатором профсоюзной стороны РТК избран Председатель ФНПР М.В. Шмаков.

ФНПР  имеет развитую систему профсоюзного образования. В нее входят два высших учебных заведения - Академия труда и социальных отношений в Москве и Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов. Расширяется сеть их филиалов, которые в настоящее время функционируют в десятках регионов России, а также в странах СНГ. Успешно действуют также 45 учебно-методических центров профсоюзов.

Взаимоотношения с международными и зарубежными профсоюзными организациями.

ФНПР является членом Всеобщей Конфедерации Профсоюзов (ВКП), членом Международной конфедерации профсоюзов (МКП), вошла в состав Всеевропейского регионального совета  МКП (ВЕРС). Президентом ВКП и ВЕРС избран Председатель ФНПР Михаил Шмаков.

ФНПР активно сотрудничает с Международной организацией труда (МОТ).

Сайт Федерации Независимых Профсоюзов России – www.fnpr.org.ru

 Конфедерация труда России (КТР)

Учредительный съезд КТР состоялся  в г. Москве 12 апреля 1995 г.

Президент КТР - ШЕПЕЛЬ Александр Николаевич, 1947г.р., образование высшее, одновременно является Председателем Российского профсоюза докеров.

Членские организации КТР.

В КТР входит 4 общероссийских профсоюза, 5 межрегиональных профсоюзов и 4 территориальные организации.

Общероссийские профсоюзы:

Российский профсоюз моряков (РПСМ);

Российский профсоюз докеров (РПД);

Ассоциация летного состава России - Федерация свободных профсоюзов летного состава (АЛС);

Российский профсоюз локомотивных бригад железнодорожников (РПЛБЖ);

Межрегиональные профсоюзы:

Российский профсоюз работников морского транспорта (РПРМТ);

Межрегиональный профсоюз работников туристических, санаторно-курортных, гостиничных и сервисных предприятий («ТУРПРОФИ»);

Межрегиональная профсоюзная организация «Достоинство»;

Межрегиональный межотраслевой профсоюз «Единение».

Территориальные объединения:

Конфедерация Труда Санкт-Петербурга и Ленинградской области;

Конфедерация труда Приморья;

Архангельская областная организация КТР;

Конфедерация свободных профсоюзов Калининграда (КСП).

Количество объединяемых КТР членов профсоюзов - 900 000 человек.

Взаимоотношения с международными и зарубежными профсоюзными организациями:

С 2000 года КТР является членской организацией Международной Конфедерацией Свободных Профсоюзов (МКСП), преобразованной в 2006 году в Международную Конфедерацию профсоюзов.

Три членских организаций КТР: Российский профсоюз докеров, Российский профсоюз моряков, Межрегиональный профсоюз работников туристических, санаторно-курортных, гостиничных и сервисных предприятий («ТУРПРОФИ») входят и активно участвуют в деятельности Международной Федерации транспортных рабочих (ITF).

Сайт Конфедерации труда России (КТР) - http://www.ktr.su

Всероссийская Конфедерация Труда (ВКТ)

ВКТ – общероссийское объединение профессиональных союзов.

Учредительный съезд состоялся в 1995 году в Екатеринбурге.

Президент ВКТ - Кравченко Борис Евгеньевич.

На сегодняшний день ВКТ объединяет 5 общероссийских и 4 межрегиональных профсоюза. Региональные организации ВКТ и ее субъектов действуют более чем в 50 субъектах Российской Федерации.

Членские организации ВКТ:

Независимый профсоюз горняков России (НПГ);

Общероссийский профсоюз работников производства никеля, кобальта и платиновых металлов;

Общероссийский независимый профсоюз работников торговли и услуг;

Российский профсоюз работников предприятий общественного обслуживания; 

Российский  профсоюз инженеров и технических работников;

Межрегиональный профсоюз работников автомобилестроения;

Профсоюз ГП «Московский метрополитен»; 

Профсоюз «Единство»;

Межрегиональный профсоюз образования, культуры и науки.

Социальное партнерство.

ВКТ имеет своего представителя в Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации, представлена в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. ВКТ создала Генеральную инспекцию труда  (ГИК ВКТ) и  Институт глобализации и социальных движений для проведения постоянной аналитической и исследовательской работы.

Взаимоотношения с международными и зарубежными профсоюзными организациями.

С 2000 года ВКТ является членом Международной конфедерации свободных профсоюзов (МКСП). Отраслевые профсоюзы ВКТ ведут активное сотрудничество и осуществляют членство в Глобальных отраслевых союзах. На уровне двухстороннего сотрудничества ВКТ установлены дружеские связи более чем со 100 национальными профцентрами мира.

Ближайшей партнерской организацией в России является Конфедерация Труда России. Оба общероссийских профцентра ведут системную подготовку к объединению в единую организацию. ВКТ и КТР выпускают единый печатный орган – «Объединенную профсоюзную газету», создали совместную женскую и молодежную сеть, стремятся к созданию единых региональных организаций.

Сайт Всероссийской Конфедерации Труда (ВКТ) - www.vkt.org.ru

Что означает термин «социальное партнерство»

Социальное партнерство в сфере труда ^[1] – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Основные принципы социального партнерства:

• равноправие сторон;
• уважение и учет интересов сторон;
• заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
• содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
• соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• полномочность представителей сторон;
• свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
• добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
• реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
• обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
• контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
• ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Уровни социального партнерства.

Социальное партнерство осуществляется на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, территориальном и локальном уровнях.

 Формы социального партнерства:

• коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
• взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• участие работников, их представителей в управлении организацией;
• участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. 

Что понимается под трудовыми отношениями?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ под трудовыми отношениями следует понимать:

«отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором»^[1]. 

В соответствии с ТК РФ, Трудовые отношения предполагают наличие двух сторон: работника и работодателя^[2].

Работник – это физическое лицо, достигшее возраста шестнадцати лет, а также лицо, не достигшее указанного возраста, в случаях и порядке, установленных Кодексом, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Обязательным условием возникновения Трудовых отношений является Трудовой Договор, заключаемый между работодателем и работником.  В соответствии с Трудовым кодексом трудовой договор заключается на основании^[3]:

• избрания работника на должность;
• избрания работника по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• назначения работника на должность или утверждения в должности;
• направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом      органами в счет установленной квоты.

Трудовым кодексом РФ определены права и обязанности участников трудовых отношений: работников (статья 21) и работодателей (статья 22).

[2] Статья 20. «Стороны трудовых отношений» ТК РФ в редакции от 30.06.2006 N 90-ФЗ

[3] Статья 16. «Основания возникновения трудовых отношений» ТК РФ в редакции от 30.06.2006 N 90-ФЗ